激情熔煉、火的溫度、鐵的熱情

11月2日，新興際華集團召開科技工作會暨人才工作會。會議深入貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新、人才工作的重要論述精神，分析研判當前形勢，總結(jié)科技創(chuàng)新和人才工作階段性成效，深化集團公司科技、人才工作體制機制改革，以科技興企、人才強企戰(zhàn)略引領(lǐng)集團公司未來高質(zhì)量發(fā)展。

集團黨委書記、董事長賈世瑞出席會議并講話，黨委副書記、董事、總經(jīng)理楊旭主持會議，黨委副書記、董事吳同興作人才工作專題發(fā)言，黨委委員、副總經(jīng)理徐建華作科技工作專題發(fā)言，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席會議。

會議認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)了黨的二十大關(guān)于科技創(chuàng)新和人才工作的決策部署、中央人才工作會議和中央企業(yè)人才工作會議精神。正式發(fā)布了集團公司新時代“2115”人才計劃和“科15條”。

賈世瑞指出，人才是企業(yè)發(fā)展的保證，是企業(yè)競爭力的決定因素。發(fā)布實施集團公司新時代“2115”人才計劃是推動集團公司“三個轉(zhuǎn)型”需要，是打造專業(yè)化人才隊伍需要，是營造識才愛才敬才用才環(huán)境的需要。他代表集團黨委鄭重宣布：新興際華致力于高質(zhì)量發(fā)展，將始終堅持人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才的原則，遵循人才成長規(guī)律，進一步完善人才工作體制機制，優(yōu)化人才環(huán)境，努力將新興際華打造成為各類人才發(fā)揮才智的舞臺和成長成才的沃土。

賈世瑞指出，科技創(chuàng)新是核心生產(chǎn)力,是企業(yè)發(fā)展的重要支撐,對于促進產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品迭代，提高核心競爭力有極其重要的作用。發(fā)布實施集團公司“科15條”是推動集團公司產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品迭代的必然選擇，是規(guī)范科研項目組的需要，是推動科研成果轉(zhuǎn)化的需要。

賈世瑞強調(diào)，空談?wù)`國、實干興邦，一分部署，九分落實。科技和人才工作不是一天兩天就能抓出成效來的，必須常抓不懈，久久為功，才能取得實效。各級黨組織要切實加強對科技、人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要在全集團范圍內(nèi)樹立起“一把手”抓“第一資源”“第一動力”的責(zé)任導(dǎo)向，確保各項任務(wù)落到實處。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界和寬廣的胸懷，對人才多關(guān)心、多幫助、多支持，讓他們成為聚光燈下的焦點，成為“主角”。要建立各級企業(yè)黨委聯(lián)系服務(wù)各類專家，各類勞模、工匠工作室等制度，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好創(chuàng)新氛圍，讓人才在事業(yè)上有成就感、榮譽感，在生活中有獲得感、幸福感。

楊旭在主持會議時要求，要提高站位，各級企業(yè)黨組織要將科技創(chuàng)新和人才工作各項工作統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，統(tǒng)一到集團公司黨委的要求上來；要迅速行動，各級黨組織要準確把握集團公司要求的“規(guī)定動作”，精心謀劃好各自企業(yè)的“自選動作”，明確主體責(zé)任，層層壓緊壓實責(zé)任，迅速形成工作方案，著力突破，為建設(shè)世界一流企業(yè)提供有力保障。

集團公司總助級領(lǐng)導(dǎo)、專職管理人員、總部各部室負責(zé)人，在京二級公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織人事工作和科技工作的公司負責(zé)人在主會場參會；二、三級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門和科技管理部門負責(zé)人及相關(guān)工作人員以視頻形式參會。