股份公司機(jī)關(guān)開展2019年度管理人員綜合考評工作
發(fā)文時間：2019-12-30 16:37:42
12月25日，股份公司人力資源部、事務(wù)部在財富金融中心61層1會組織開展公司2019年度機(jī)關(guān)管理人員綜合考評工作。此次考評工作由股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人組成評委團(tuán)，分別采取線上線下相結(jié)合的打分模式，公平、公正進(jìn)行考評。
機(jī)關(guān)全體管理人員分別對2019年重點工作完成情況和2020年工作計劃做了匯報。各部室結(jié)合2020年公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，以“學(xué)臺塑、推進(jìn)管理信息化”為契機(jī)，準(zhǔn)確把握預(yù)算目標(biāo)，制定了2020年工作計劃。環(huán)?？萍疾靠萍贾鞴芴镪险f，以公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略為指引，以“三位一體”管理體系為支撐，以重點項目管理為抓手，持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新投入，內(nèi)引外聯(lián)，營造濃厚創(chuàng)新氛圍，激發(fā)全員創(chuàng)新活力，全面提升公司核心競爭力。經(jīng)營技術(shù)管理部部長助理楊岑講到，構(gòu)建公司生產(chǎn)經(jīng)營決策指揮系統(tǒng)的數(shù)字雙胞胎，驗證分析、修改完善、勾稽串聯(lián)、整合集成，建立經(jīng)營決策模型化推進(jìn)機(jī)制。人力資源部部長楊現(xiàn)棟談到，隨著推行管理信息化，機(jī)關(guān)要轉(zhuǎn)變職能，業(yè)務(wù)上收、服務(wù)下沉；真正做好人才盤點、人才培養(yǎng)，讓人才實現(xiàn)合理流動，為公司發(fā)展提供人才支撐。
股份公司領(lǐng)導(dǎo)對本次考評工作給予了充分肯定，指出，必須要打破常規(guī)才能盤活存量，激發(fā)人才活力，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展培育人才。
