公司第四屆“首席員工”評選專業(yè)答辯在蕪湖舉行
發(fā)文時間：2016-04-12 13:23:12
3月30日上午，公司第四屆“首席員工”評選專業(yè)答辯在蕪湖新興鑄管公司鋼鐵研究院舉行。
本次答辯涵蓋煉鐵、煉鋼和軋鋼三個專業(yè)，組織了16人的專家評委團隊，采用隨機抽取題目作答和現(xiàn)場提問相結(jié)合的方式，為來自股份公司所屬武安、新疆和蕪湖等各工業(yè)區(qū)的9名選手答辯考評。
為了深入拓寬各類專業(yè)技術(shù)、技能人才的培養(yǎng)環(huán)境和發(fā)展空間，充分發(fā)揮激勵導向作用，股份公司建立以“首席崗位”為載體的人才成長制度體系，“首席員工”選拔的是企業(yè)適用型人才，注重實際工作能力，每兩年在股份公司范圍內(nèi)開展一次評聘工作，被聘任的“首席員工”將具有進修、培訓的優(yōu)先權(quán)和享受特殊津貼。
這次“首席員工”評選，鑄管股份公司計劃在煉鐵、煉鋼、軋鋼、鑄管、電工和鉗工6個專業(yè)評聘6名首席員工，股份所屬各單位每個專業(yè)推薦1名候選人，通過實際操作測評和現(xiàn)場答辯的方式選拔，再經(jīng)評聘委員會評審、研究決定后聘任。（黃松）
